Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu ev sahipliğindeki,

Yüzde 30 Kulübü Türkiye’den, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü nedeniyle yapılan açıklamada;
Türkiye’deki yönetim kurullarının değişim ihtiyacına ve

kadınların bu değişimin aracı olma potansiyeline dikkat çekildi.

Yüzde 30 Kulübü Türkiye ve

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yayınlanan

‘2023 Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu’ verilerine göre;
halka açık şirketlerde yönetim kurullarındaki kadın oranı, yüzde 18’e dahi ulaşamadı.

AB ülkelerinde;
yüzde 33 kadın kotası için şirketlere tanınan sürenin 2026’da dolması nedeniyle,

Avrupalı şirketlerin üst yönetim pozisyonlarına da giderek artan oranda

Türkiye’den yetkin ve deneyimli kadın yöneticiler ataması da,

Türkiye’nin yetenekli kadın yöneticileri elinde tutamaması sorununu, gündeme getiriyor.

Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Melsa Ararat,

Avrupa’da kadın yönetici ve yetenek talebinden kaynaklanan cinsiyet temelli beyin göçünün

ekonomimizi ve toplumsal refahı olumsuz etkilemeye devam ettiğini belirterek,

şu değerlendirmeyi yaptı:

“Kadınların şirketlerin karar mekanizmalarında yer almaları;

hem şirketlerin karar kalitesini arttırdığı ve

kadınların kalıcı olarak istihdama katılmalarını teşvik ettiği için bir ekonomik amaç,

hem de şirketlerin cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık konusunda

toplumsal dönüşüme katkıda bulunmaları açısından

sosyal bir mesele olarak; tüm dünyada kabul görüyor.

Maalesef;

Türkiye’de yönetim kurullarında ve üst yönetimde

kadın oranlarında kaydedilen çok yavaş ilerleme,

son iki yılda durma noktasına geldi.

2012 yılında; SPK tarafından yayınlanan ve

yönetim kurullarında en az yüzde 25 kadın temsilinin hedeflenmesini öneren

düzenlemeye rağmen; halka açık şirketlerde yönetim kurullarındaki kadın oranı

yüzde 18’e dahi ulaşamadı.

Halka kapalı şirketlerde,

kadın temsil oranlarının daha düşük olduğunu tahmin ediyoruz. 

Yeni halka açılan şirketlerde;

kadın üye oranının, ortalamadan çok daha düşük olması,

bu düşüncemizi destekliyor.”

Türkiye’de yönetim kurullarında görev alacak yetkinlikte kadın arzı konusunda

bir eksiklik olmadığının, araştırmalarla ortaya konduğuna dikkat çeken

Prof. Dr. Melsa Ararat, şöyle devam etti:

“Türkiye’de yetişen ve deneyim kazanan kadınların, giderek artan oranda;

Avrupa’da şirketlerin üst yönetim pozisyonlarına atandığını gözlemliyoruz.

Belli mesleklerdeki beyin göçünün yanı sıra;
Avrupa’da kadın yönetici ve yetenek talebinden kaynaklanan

cinsiyet temelli beyin göçü;

ekonomimizi ve toplumsal refahı, olumsuz etkilemeye devam ediyor.

Avrupa Birliği ülkelerinde;

yönetim kurullarında, yüzde 33 kotanın hayata geçmesi için verilen sürenin

2026’da dolduğu dikkate alınırsa; bu göçün hızlanacağını tahmin edebiliriz.

Türkiye’de ciddi bir yönetim sorunu olarak karşımıza çıkan

kemikleşmiş yönetim kurulları yapılarını dönüştürecek bir kota düzenlemesi ve

yönetim kurullarının ortalama görev süresi kısıtlaması gelmediği takdirde;
yetkin ve deneyimli kadınlar göç ederek, cam tavanı kırmaya devam edeceklerdir.”

Prof. Dr. Melsa Ararat,

“Yüzde 30 Kulübü Türkiye olarak;
2026 yılının, yönetim kurullarında kadınların temsili konusunda

Avrupa Birliği ile hizalanma yılı olmasını diliyoruz.

12 yıldır, SPK’nın yüzde 25 olarak öngördüğü kadın oranı hedefine;

şirketlerde gücü elinde tutan yönetim kurullarının gönüllülüğüyle ulaşılamaması,

düzenleyici otoritelerin AB’de olduğu gibi;

daha kararlı şekilde, müdahale etmesi gerektiğini gösteriyor.

8 Mart Dünya Kadınlar Günü,

sadece; çalışan kadınların değil,

ücretli çalışamayan veya ücretli istihdamda kalamayan tüm kadınların ve

kadınların dışarıda kalmasından olumsuz etkilenen tüm toplumun

cinsiyet eşitliğini ve kapsayıcılığını savunacağı ve

harekete geçeceği bir gün olarak; kutlanmalı” dedi.

%30 Kulübü Hakkında:

2010 yılında, İngiltere’de başlatılan %30 Kulübü kampanyası,

2023 itibarıyla; 20’den fazla ülkede devam eden, küresel bir misyona dönüştü.

%30 Kulübü Türkiye Kampanyası;
2017 yılında Borsa İstanbul’un ev sahipliğinde başlatıldı.

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun

ev sahipliğinde çalışmalarını sürdüren %30 Kulübü Türkiye’nin, 80 üyesi bulunmaktadır.

Bu şirketler arasında halka açık olanların yönetim kurullarında kadın oranı;
hem SPK’nın önerdiği minimum hedef olan %25’i aşmış,

hem de BIST tüm şirketler ortalaması olan %17.9’un üzerine çıkmıştır.

Kulüp, iş dünyasını;
toplumsal cinsiyet eşitliği ve iyi yönetişim yoluyla;

daha iyi hale getirmeye kendini adamış üyelerin oluşturduğu, gönüllü bir organizasyondur.

Üyeleri; yönetim kurulu başkanları ve CEO’lardan oluşmaktadır.

Kulübün çalışmaları, tüm gönüllülerin katkılarına açıktır.

%30 Kulübü Türkiye faaliyetleri şunlardan oluşmaktadır:

• Yönetim Kurulu Başkanları ve CEO’ları,

  Yönetim Kurullarında ve üst düzey yönetim seviyesinde;

  kadınların eşit oranda temsil edilmesini sağlamaları için teşvik etmekte ve desteklemektedir.

• Sosyal medya aracılığı ile tüm çevrelerde farkındalık oluşturmaktadır.

• Hükümetlerin ve düzenleyici kurumların;

  bu amaca yönelik çabalarına yardımcı olacak, araştırmalar ve projeler geliştirmektedir.

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Hakkında:

Kurumsal Yönetim Forumu (CGFT),

Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi ev sahipliğinde çalışmalarını sürdüren,

ekonomik ve sosyal kalkınmayı destekleyecek kurumsal yönetim konularına odaklanan

disiplinler arası ve sektörler arası bir girişimdir.

Türk Sanayici ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) iş birliğiyle;
1 Mart 2003 tarihinde kurulmuştur.

Forum’un misyonu, 

sürdürülebilir kalkınma amaçları doğrultusunda

hayata geçirilebilecek araştırmalar yapmanın yanı sıra;
politika belirleme ve belirlenen politikaların uygulanma süreçlerinde aktif rol oynayarak,

kurumsal yönetim alanının geliştirilmesine, katkı sağlamaktır. 

https://cgft.sabanciuniv.edu/